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| 洪航勇在全区深入发展和谐劳动关系工作会议上要求 总结经验创新工作 着力构建新型劳动关系 |
| 13日，全区深入发展和谐劳动关系工作会议召开，市委常委、区委书记洪航勇在会上要求，全区各级各部门和广大企业要统一思想，明确任务，落实责任，以开展企业和谐劳动关系认证为抓手，以推进“十个”全覆盖为重点，加快建设形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，努力开创我区深入发展和谐劳动关系工作新局面。 区领导谭勤奋、蒋金梁、裘超、沃岳兴、施迎利、汪柏遂、汤金友出席会议。 洪... |
| 夏宝龙调研传化和谐劳动关系建设 |
| 14日，省委副书记夏宝龙来萧调研传化集团和谐劳动关系建设情况。区领导洪航勇、谭勤奋、沃岳兴陪同调研。 夏宝龙一行实地踏看了传化集团下属的浙江传化华洋化工有限公司、浙江传化生物技术有限公司，听取了传化集团在构建和谐劳动关系方面的工作情况汇报，并与传化的普通员工、技术及管理层职工和企业高管进行了座谈。 夏宝龙充分肯定了传化在构建和谐劳动关系方面所取得的成绩。他指出，构建和谐社会是建设中... |
| 中央媒体聚焦传化模式 |
| 图为媒体采访团正在传化现场采访。 21日，由中宣部和全国总工会组织，来自人民日报、新华社、经济日报、中央人民广播电台等10余家中央新闻媒体组成的采访团，对传化构建和谐劳动关系的经验进行为期两天的集中采访报道。（来源：萧山日报） |
| “最红”的和谐样本 |
| 破解劳资关系紧张的良方 员工有事打个电话“信访局长”是董事长 “你能马上报出董总的手机号码吗？”在最红集团整洁清雅的厂区里，记者随机拦住一位女工发问。 “没问题，665×××，虚拟号！”女工流利报出。 …… 这是记者在最红集团里随机做的一个小测试。其实不止这位女工，集团的很多员工对于董事长董最红的手机短号都能随口报出，而让他们谙熟在心的不仅仅是这串数字，更是数字背后董... |
| 华东钢业构建和谐劳动关系 |
| 近日，浙江华东钢业集团有限公司举行三届五次职工（会员）代表大会，会上进行了民主听证，并通过了华东钢业集团关爱职工资金会章程，选举出了第一届理事会。为更好保障职工权益，职工代表与企业签订集体合同、工资协议，开展以职代会、厂务公开为主要途径的民主管理，帮助职工尤其是困难职工和劳模解决实际问题，真正体现了“职工才是主人翁”的企业文化。 据了解，集团工会还建立了关爱职工资金会，解决了职工的后顾之... |
| 王兆国在浙江调研时指出 努力实现企业与职工共建共享共赢 |
| 11月26日至30日，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在浙江调研非公有制企业构建和谐劳动关系情况时强调，坚决贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，坚持以职工为本，通过加强构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务，推动经济社会又好又快发展贡献智慧和力量。 连日来，王兆国在省委书记、省人大常委会主任赵洪祝，省... |
| “传化经验”具有标杆和示范导向作用 |
| 22日，全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普，全国总工会副主席、书记处书记倪健民率调研宣传组，来萧调研传化集团构建和谐劳动关系经验。省市区领导刘奇、陈加元、洪航勇、谭勤奋、施迎利等陪同。 下午，王玉普一行观看了传化艺术团演员们的精彩演出，实地调研了省农业高科技示范园区等地，亲切慰问了一线职工和劳动模范，听取了企业负责人关于传化构建和谐劳动关系情况介绍。 王玉普对我区和传化集团在构... |
| 我区部署创建劳动关系和谐企业工作 |
| 1日，区社会责任建设（创建劳动关系和谐企业）领导小组（扩大）会议召开。区委副书记谭勤奋讲话，区委常委、副区长蒋金梁主持会议。 谭勤奋充分肯定了我区创建劳动关系和谐企业所取得的成效。他说，自2005年我区提出创建劳动关系和谐企业以来，各级党委政府和工会组织认识到位，工作扎实，成效明显，基本形成了“党政主导、企业主体、工会运作、多方配合、职工参与”的良好工作格局。 谭勤奋指出，当前我区... |
| 建立机制 健全网络 部门联动 我区积极构建和谐劳动关系成效明显 |
| 和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。近年来，我区十分重视构建和谐劳动关系工作，把构建和谐劳动关系作为维护地方经济发展、社会稳定和百姓安居乐业的重要内容来抓，较好地维护了企业和劳动者双方的合法权益，全区劳动关系保持总体和谐稳定。 构筑劳动者维权四级网络 许多经历过劳资纠纷的劳动者都有同样的感受，在萧山，劳动者一旦遇到劳资纠纷，都可以到所在镇街的劳动保障管理站就近处理，速度快而且很方便。... |
| 在这里，家的感觉真好 |
| ——解读“传化经验”之三 什么是家？家就是能遮挡风雨且能保证安全的地方。传化人喜欢称自己的公司为家，自然是有其原因的。 “我认为，好心情才能生产出好产品。”传化集团董事长徐冠巨道出了原因。在工作、学习的同时，企业主动为员工谋划分配和保障，让员工在体面劳动的同时获得更多的实惠和便利。 工资年年有增长 合理透明的薪酬体系和激励机制，让所有传化人体面地劳动着，且生活得温暖而精彩。... |
| 在这里，人人都是主人翁 |
| ——解读“传化经验”之二 “传化员工在企业里有话语权，可以为企业建言献策，可以维护自身权益。”中央调研组结束在萧的三天调研时，调研组成员江金权在点评传化和谐劳动关系时吐露了自身的感受。 在现代企业中，员工究竟应该处于怎样的地位？ 传化的答案是，员工不应该是现代科技突飞猛进中，冷冰冰的生产线上一颗“螺丝钉”；而应该是和企业一起成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。 用传化集... |
| 洪航勇在全区构建和谐劳动关系经验推广会上要求 推广“传化经验”深化构建和谐劳动关系 |
| 10日，我区召开构建和谐劳动关系经验推广会。市委常委、区委书记洪航勇在会上提出，要深刻领会构建和谐劳动关系的重要意义，总结经验、突出重点，进一步深化构建和谐劳动关系工作，为建设富裕和谐现代化新萧山作出更大的贡献。 区领导盛阅春、王珠瑛、谭勤奋、许岳荣、蒋金梁、裘超、施迎利，全区各镇街、区级机关各部门、各单位、各开发区管委会和百强企业主要负责人参加会议。 传化集团、胜达集团、浙江爱迪... |
| 在这里，尊严和梦想同在 |
| ——解读“传化经验”之一 构建和谐劳动关系的“传化经验”，目前正在全区推广。作为一家民营企业，传化是如何构建和谐劳动关系，让员工有尊严地工作和体面地生活？今日起，萧山日报推出解读“传化经验”系列报道，敬请关注。 没有人喜欢平庸。 在这里，有这么一个舞台，可以耐心等待你的成长，可以让你干得更精彩更有尊严。 在这里，除了合理的劳动薪酬外，条条道路都可以实现自己的梦想，每个人... |
| 中央党建工作领导小组秘书组结束在萧调研 盛赞“传化经验”和萧山实践 |
| 9日，中央党建工作领导小组秘书组结束了在萧关于民营企业构建和谐劳动关系情况的专题调研。经过3天的深入调研后，调研组盛赞“传化经验”和萧山构建和谐劳动关系的实践。 区领导洪航勇、蒋金梁、沃岳兴、施迎利参加昨天上午的座谈会。 调研组专家表示，构建和谐劳动关系是一个大课题，这几天在传化、在萧山的深入调研，让他们对这一课题有了更为深入的认识，也深受启发。如何构建和谐劳动关系，需要继续深入研... |
| 中央党建工作领导小组秘书组和省市领导来萧调研 充分肯定“传化经验” 进一步构建和谐劳动关系 |
| 萧山民企创造的经济成就，令人瞩目；萧山民企构建的和谐劳动关系，更是引起高层关注。7日，由中央党建工作领导小组成员、秘书组组长、中央政策研究室常务副主任何毅亭带队的调研组，来萧专题调研民营企业构建和谐劳动关系情况。 昨日下午，在省市区领导黄坤明、蔡奇、于跃敏、洪航勇、盛阅春、谭勤奋、施迎利等陪同下，何毅亭一行来到传化集团，实地参观了传化集团展厅、传化党建中心和省农业高科技示范园区，听取了传化集... |
| 洪航勇调研传化集团时强调 大力推广“传化经验” 进一步构建和谐劳动关系 |
| 昨日下午，市委常委、区委书记洪航勇专题调研传化集团构建和谐劳动关系工作时强调，要进一步总结、推广“传化经验”，进一步构建和谐劳动关系，大力推进萧山和谐社会的建设。 区领导蒋金梁、裘超、施迎利及区级有关部门负责人参加调研。 洪航勇一行听取了传化集团有关负责人关于构建和谐劳动关系、推进企业健康发展的情况介绍。据了解，作为一家民营企业，传化集团在非公企业党建、构建和谐劳动关系等方面都走在全省乃至... |
| 我的企业我的家 民企传化集团构建和谐劳动关系 |
| 编者按 民营企业乃至所有企业如何构建和谐劳动关系，让员工特别是民工兄弟有尊严地工作和体面地生活，是当前必须回答的问题。先行一步的浙江企业，有什么好做法？民工兄弟有什么心里话？专家学者有什么真知灼见？欢迎广大读者参与讨论。 说起传化，许多老员工会告诉你：“我们来对了地方！” 刚从其他企业跳槽过来的员工则说：“早该到传化来了！” 点滴言行，传递的是最真实的感受。这家企业的经营者认为，... |
| 省公共政策研究院联手本报组织头脑风暴，热议“和谐劳动” ——让幸福像花儿一样 |
| 如何在经济转型升级过程中，加快解决劳动用工领域潜藏的问题，真正让员工有尊严地工作、体面地生活？本报关于传化集团构建和谐劳动关系的报道，引起了社会舆论的关注，也引发专家学者的深层次思考。 14日，浙江省公共政策研究院与本报联合举办专家沙龙，阐述当下劳动用工与社会保障中的前沿话题。 专家们认为，如何改善劳动关系、提升社保水平，从而使职工在劳动过程中“享受作为人的快乐”，是关系到经济社会可持... |
| 十浙商谈和谐劳动 |
| 9月1日，浙江省工商局、省民营企业发展联合会与本报联合召开座谈会，邀请省内知名企业的代表，围绕“构建和谐劳动关系”这个主题贡献真知，交流经验。 怎么看待员工，是构建劳动关系的基础。那么，员工是车间的人还是社会的人呢？是机器的人还是人性的人呢？是附属的人还是平等的人呢？与会代表结合企业实践给出了答案——所有的员工都是社会的人，要尊重人的社会属性；所有的劳动关系都是社会关系，企业要尽自己的社会... |
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